代通知金按什么标准给

代通知金按上月工资或前十二月平均工资给。代通知金计算应依据上个月的工资标准，如不能反映正常工资，则按解除劳动合同前十二个月的平均工资确认。《劳动合同法》对此有明确规定，不及时支付可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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代通知金处理方式如下：1. 首先查看劳动合同中是否明确规定了代通知金的计算方式和标准；2. 若合同中未明确，则按照上月工资标准计算；若上月工资不能反映正常工资，则计算前十二个月的平均工资；3. 如遇纠纷，及时咨询专业律师或劳动仲裁部门，准备相关证据，维护自身合法权益。
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常见的处理方式为查阅劳动合同或咨询劳动仲裁部门。处理代通知金问题时，首先查阅劳动合同中的相关条款；若不明确，可咨询劳动仲裁部门获取专业解答。这样既能确保准确了解自身权益，也能避免后续法律纠纷。