中介未签劳动合同怎么处罚

中介未签劳动合同，需支付二倍工资作为处罚。根据《劳动合同法》，用人单位满一年未签劳动合同，需自满月次日至满一年前日向劳动者支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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中介未签劳动合同，应这样处理：1. 协商：与中介沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资赔偿。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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中介未签劳动合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与中介协商补签及赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉；或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。