被辞退员工工龄计算需视具体情况。依据相关法律法规《劳动法》等，工龄与岗位、年龄及连续工作年限有关，错误处理可能导致员工退休权益受损，如延迟退休或无法享受应有退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被辞退员工工龄问题，常见方式有查阅档案、咨询人社部门。具体选择需根据员工个人情况，如年龄、岗位变动及连续工作年限，结合公司规定和法律法规综合判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需分情况。操作如下：1.对于45-50岁原干部转生产岗，满3年未恢复管理岗，按职工退休；2.45岁以下转管理岗满5年，按干部退休；3.50岁以上干部被辞，原则按干部退休，超3年可申请退休。需结合员工档案和公司规定处理。
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