您提到老板在受伤后要求重签劳动合同时降低了薪资待遇，这涉及薪资调整的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面降低薪资待遇需有合理依据，且应与劳动者协商一致。若未经协商或无正当理由降低薪资，可能构成违法。特别是您因工伤后重签合同，更不应受到薪资降低的不公平待遇。如遇到此类情况，建议保留证据，必要时可申请劳动仲裁或法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您不想重签劳动合同，解决方案如下：1.与老板沟通，明确表达不愿重签的意愿，并了解降薪或合同变更的具体原因；2.若沟通无果，可依据《劳动合同法》相关规定，提前书面通知用人单位解除劳动合同，并保留证据；3.考虑是否存在工伤赔偿未处理完毕的情况，如有，应先处理完毕工伤赔偿再决定合同事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应首先确认重签劳动合同的具体条款，特别是薪资待遇、工作岗位等关键信息是否有变动。如有不利变更，应与老板沟通并保留沟通记录。若沟通无果，可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。同时，注意保留原劳动合同、工伤证明等相关证据，以备不时之需。
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