某某阿姨是否应享有社保？

私立学校食堂阿姨应享有社保，这是法律规定的权益。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质如何，都应享受社会保险。私立学校作为用人单位，与其食堂阿姨建立了劳动关系，因此应为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。提醒：若学校未依法为食堂阿姨缴纳社保，且经多次沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，私立学校食堂阿姨享有社保的问题，常见的处理方式有：一是与用人单位协商，要求补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；三是若协商和投诉均无果，可选择走法律途径，向法院提起诉讼。选择方式：劳动者应根据实际情况选择处理方式。若学校态度较好，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；若投诉仍无效果，可考虑法律诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：食堂阿姨可与学校人事部门或财务部门沟通，明确表达自己的社保需求，并提供相关法律依据，要求学校为其补缴社保。2.投诉阶段：若协商无果，食堂阿姨可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保未缴纳证明等。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果作出相应处理。3.法律诉讼阶段：若投诉无果，食堂阿姨可选择向法院提起诉讼，要求学校承担社保缴纳责任。在诉讼过程中，食堂阿姨应提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法院的审理工作。