社保养老金数额需综合多因素计算，无法直接给出具体金额。分析：社保养老金的计算涉及个人缴费年限、缴费基数、个人账户余额、当地平均工资水平等多个因素。因此，仅凭每年交两万、交15年的信息，无法直接计算出未来能领.

责任依据双方过错程度划分。依据《道路交通安全法》，闯黄灯发生事故，需根据双方过错定责。若不及时处理，可能导致事故责任难以厘清，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

代理不给钱可协商或起诉。依据《民法典》，当事人有权要求履行支付义务，不支付可构成违约，需承担法律责任，严重可能影响信用及后续合作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

物业无权停水，应给供水企业打电话反映并要求赔偿。根据《物业管理条例》，物业公司不得擅自停水。未交物业费是违约行为，但应通过法律途径解决。若不及时处理，可能导致生活不便及损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

爷爷犯罪被判刑一般不影响孙子工作，但需视具体情况而定。分析：从法律角度看，爷爷犯罪并不会直接在法律上导致孙子失去工作或面临就业歧视。然而，在实际生活中，一些特定行业或岗位（如公务员、涉密工作等）可能要求.

您需先确认是否自己刮擦，并积极配合交警。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故责任需有证据支持，无人证物证则责任不成立。若不及时处理，可能导致法律责任不清，甚至被误判承担责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

你进一步询问的是学校以不签就业协议为由不发毕业证的行为是否违法。根据解答内容，学校应当依据学生的学业完成情况来颁发毕业证，而非是否签订就业协议。这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于.

微信零钱显示冻结，可能是结案手续未完全办妥或系统延迟。分析：微信零钱被冻结通常涉及司法程序，如债务纠纷、执行案件等。结案后，若系统未及时更新或相关手续未完全办妥，可能导致零钱仍显示冻结。此外，技术故障或.

孕妇因公司搬迁不去，可解除劳动合同并要求补偿。 根据《劳动合同法》，公司搬离所在城市时，解除劳动合同的员工有权要求单位支付经济补偿金，标准按工作年限计算。若不及时处理，孕妇可能面临权益受损，无法获得应有的.

您可以向法院提起诉讼要求男方支付抚养费。依据《婚姻法》等规定，父母对子女有抚养义务，不抚养将影响孩子成长，甚至构成遗弃罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

在没有左转标志的红绿灯路口，一般不能左转。分析：根据交通法规，车辆在行驶过程中需遵守交通信号灯的指示以及路面上的交通标志和标线。若红绿灯路口仅设有直行标志而未设置左转标志，则意味着该路口不允许左转。强行.

大学不及格可能影响毕业证的发放。分析说明：根据我国高等教育法规，学生需完成规定学业且成绩合格，方可获得毕业证书。若课程不及格且未通过补考或重修，可能导致学分不足，进而影响毕业资格。此外，部分学校有特别规.

无证驾驶摩托车不会直接扣分，但会面临处罚。从法律角度看，无证驾驶属于违法行为，违反了《道路交通安全法》的相关规定。若被交警查获，将受到罚款、拘留等处罚，且车辆可能被扣留。若出现交通事故，无证驾驶者将承担.

医院打胎若构成医疗事故，则应承担赔偿责任。根据《医疗事故处理条例》，医疗机构因医疗事故造成损害，需按事故等级和责任赔偿。不及时处理可能导致患者权益受损，赔偿纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

别人打你属于违法犯罪行为，可报警处理。依据《中华人民共和国刑法》，打人者将受法律制裁，如致重伤，可能面临长期徒刑。不及时处理，可能导致事态恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

您需了解媳妇未缴社保的影响及补缴方式。分析：社会保险是劳动者的基本权益，包括养老、医疗、失业等保障。若从未缴纳，可能影响将来养老、医疗待遇的享受。建议尽快了解当地社保政策，咨询社保局或相关部门，看是否能.

司机索要费用需视情况，不当得利应返还。依据《民法典》，司机若将遗失物据为己有，属不当得利，应返还。拒不交出可能构成侵占罪，被追刑责。严重后果是损失无法挽回，且司机可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

农村社保不影响应届生身份。应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素决定，农村社保属于社会保障体系，与应届生身份无直接关联。若发现因社保问题影响就业或户籍迁移，应及时咨询专业人士。分析说明：应.

共享单车追尾定责由交警判定。依据《道路交通安全法》，交警会现场勘察划分责任，并制定事故认定书。若不及时处理，可能导致责任不清，影响赔偿和后续法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

单位二十年前未交的医保通常可以补交，但需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。若单位二十年前未履行此义务，理论上员工有权要求单位补缴。然而，实际操作中可.