不同省份的社保可以通过办理社保转移手续来合并。分析：根据社保法规定，个人在不同地区缴纳的社保可以累计计算。当个人跨地区就业时，原参保地社保经办机构会为其开具参保缴费凭证，个人只需将此凭证交给新参保地社保.

16岁孩子打架伤人，父母可能需承担民事赔偿责任。依据《民法典》等，若孩子未满18周岁且无独立生活能力，父母作为监护人需承担民事赔偿。若不及时处理，可能导致赔偿义务未履行，进而产生法律纠纷及不良信用记录。 ✫✫✫.

被警察扣押的身份证，需依法配合调查后申请取回。分析：警察有权在特定情况下扣押身份证以进行调查，如涉及违法犯罪嫌疑等。此时，应积极配合警方工作，待调查清楚且确认无违法情况后，可向警方提出取回身份证的申请。.

大货驾驶证降级后，可通过重新考试或满足特定条件恢复。分析：根据交通管理规定，驾驶证降级后，若想恢复原有等级，通常需要重新参加相应的驾驶考试，以证明驾驶能力。另外，部分情况下，若降级是由于特定原因（如违章.

欠款已还清，律师函不影响，一般不会被诉。根据《民事诉讼法》等相关法律，欠款还清后，债权债务关系消灭，律师函仅是催款手段。若已还清仍被诉，可向法院说明并提供还款证据，避免不必要的法律纠纷。不及时处理可能导.

员工拒绝购买社保，公司需依法处理以降低风险。依据《劳动法》，公司应为员工缴纳社保，员工拒绝也不免除公司责任。若不及时处理，可能导致劳动纠纷、罚款及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

员工因欠薪能起诉您，但须先经劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，欠薪属劳动争议，需仲裁前置。若不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼、声誉受损及经济赔偿等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

消费不满意可申请退款。依据《消费者权益保护法》，不退款时可通过协商、调解等方式解决。若不及时处理，可能导致权益受损，影响消费体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

换货前通常无需确认收货。依据《消费者权益保护法》，网购商品7日内可无理由退货，换货也应在此期限内提出，否则可能影响退换权益，造成损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

保修期内商品退回，邮费承担需视情况。依据《消费者权益保护法》，若商品质量问题，运费由经营者承担；若非质量问题，则由买家承担。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

离婚后前妻不肯迁户口，可协商或诉讼解决。依据《户口登记条例》等，户口迁移需本人同意，但离婚后有权要求迁出。不及时处理可能导致产权、再婚等问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

单位无故扣除绩效奖金不合法，劳动者有权维权。依据《工资支付暂行规定》，单位仅能因劳动者原因造成经济损失时按约定扣除工资，且扣除额不得超月工资20%。无故扣除会影响劳动者权益，造成经济损失及信任危机。 ✫✫✫✫.

可以协商退租退款。依据《合同法》等相关法律，若其他租客噪音影响休息属违约，你有权要求解除租赁合同并退还租金押金。不及时处理可能导致你持续遭受噪音干扰，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

招联金融贷款卡号写错的情况需警惕诈骗。分析：在申请贷款时，如被告知卡号写错，首先要核实信息的真实性。正规金融机构通常会有严格的审核流程，不会轻易因卡号错误而要求支付额外费用。若收到要求转账或支付“解冻费.

健康证查询可通过相关健康部门官方APP或网站进行。分析：健康证是从事食品、公共场所等行业人员必须持有的证件，证明其身体健康无传染病。在手机上查询健康证，需先确认当地健康证发放部门是否提供了线上查询服务。通常.

对于对方欠款150元虽小但拒绝归还的情况，你完全有权利依据法律进行维权。《民法典》等相关法律规定，无论欠款金额大小，债权人均有权要求债务人履行还款义务。若债务人拒绝归还，你可以通过起诉的方式维护自己的债权，.

可以，但公司应补缴2012年的社保。法律依据为《社保法》规定，公司应依法为员工缴纳社保，未缴可投诉至劳动监察部门要求补缴，否则员工可因未缴社保辞职并要求经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条。长期未缴社保，可.

合同多个乙方的约束方法需明确各方权责。合同涉及多方时，应详细列明各方为乙方，并明确其相关信息及权责，以确保合同的有效性。《合同法》规定，合同内容需明确具体。若不明确多方权责，可能导致合同纠纷，甚至合同无.

您被多人殴打，应报案并收集证据维护权益。 依据《刑法》等相关法律，故意伤害他人身体需承担法律责任。若不及时处理，可能导致证据丢失，影响维权效果，甚至让施暴者逃脱法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

2024年《劳动合同法》辞退补偿标准无新变化，仍按工作年限每满一年支付一月工资。未及时补偿，可能面临法律诉讼和额外赔偿。依据《劳动合同法》，辞退员工需按工作年限补偿，未按规定补偿，企业可能遭受法律诉讼，并需支.