公司未缴纳社保且未签劳务合同,能否获得赔偿

能获得赔偿。依据《劳动合同法》等,公司未缴社保需补交,且若解除劳动合同,公司需支付经济补偿金。未及时维权,可能损失应得赔偿及社保福利。
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能获得赔偿。操作如下:1.与公司协商补交社保;2.若协商无果,提出解除劳动合同并要求经济补偿;3.同时,因未签劳动合同,可申请最多11月双倍工资;4.注意一年内提起劳动仲裁,确保权益不受损。
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常见处理方式有补交社保、要求经济补偿、申请劳动仲裁。选择时需考虑个人诉求与公司态度,若协商无果,建议申请劳动仲裁以维护权益。
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