劳务派遣工没有档案如何退休

劳务派遣工无档案退休问题可通过合法途径解决。根据规定，退休需依据工龄、社保缴纳记录等。若档案缺失，需追溯工作记录，确保权益。问题严重时，如无法证明工作年限，影响退休金发放，应及时咨询律师。【分析说明】劳务派遣工的退休问题主要涉及工龄计算、社保缴纳情况等，这些都需要档案作为依据。如果档案缺失，可能导致无法准确计算工龄，进而影响退休金的发放。从法律角度来看，劳务派遣工有权要求用工单位或劳务派遣公司提供相关的工作记录，以证明自己的工作年限和社保缴纳情况。若用工单位或劳务派遣公司无法提供，则劳务派遣工可以通过法律途径来维护自己的权益。
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处理方式主要有：申请用工单位或劳务派遣公司提供工作证明、追溯社保缴纳记录、咨询劳动部门或法律专业人士。选择方式需考虑：若用工单位或劳务派遣公司配合，则首选申请工作证明；若对方不配合，则考虑追溯社保缴纳记录或咨询相关部门及法律人士。
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具体操作如下：1. **申请工作证明**：向用工单位或劳务派遣公司提出书面申请，要求提供工作期间的证明文件，如工资单、劳动合同等，以证明工作年限和社保缴纳情况。2. **追溯社保缴纳记录**：通过社保部门查询自己的社保缴纳记录，作为工龄计算的依据。若社保缴纳记录完整，也可在一定程度上弥补档案缺失的影响。3. **咨询劳动部门或法律专业人士**：若上述途径均无法解决问题，可向当地劳动部门咨询相关政策，或寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。在咨询过程中，应提供尽可能详细的信息，以便专业人士能够给出更具体的建议。