公司工作12年2012年才缴社保可以吗

可以，但公司应补缴2012年的社保。法律依据为《社保法》规定，公司应依法为员工缴纳社保，未缴可投诉至劳动监察部门要求补缴，否则员工可因未缴社保辞职并要求经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条。长期未缴社保，可能影响员工社保权益及退休待遇，建议及时补缴以避免不良后果。
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处理操作如下：1. 若选择补缴社保，需收集工作证明及社保缴纳记录，向劳动监察部门投诉，要求公司补缴2012年至今的社保。2. 若选择经济补偿，需先以书面形式通知公司未缴社保情况，并提出辞职申请，依据工作年限计算补偿金，要求公司支付。3. 若公司拒绝处理，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式为补缴社保或要求经济补偿。补缴社保需向劳动监察部门投诉并提供相关证明材料；要求经济补偿则需以未缴社保为由提出辞职，并根据工作年限计算补偿金额，依据《劳动合同法》第四十七条。选择处理方式时，应考虑个人诉求及公司态度，若重视社保权益则优先补缴，若追求经济赔偿则选择经济补偿。